恩施日报讯（全媒体记者曾维明）9月19日，杭州市余杭区组织17家企业跨越千里，赴恩施开展劳务协作和校园招聘活动。短短一天时间，企业在湖北民族大学现场收到400多份简历，并通过面试与当地求职者达成初步就业意向。这场招聘不仅是岗位的输送，更是两地深化对口合作、促进人力资源优化配置的生动实践。
本次招聘活动由余杭区人力资源和社会保障局组织，旨在响应国家加强区域劳务协作的号召，余杭区共带来720个岗位，涵盖工程师、互联网技术、文职、行政等，吸引大量恩施高校毕业生和求职者驻足咨询。
招聘现场气氛热烈。湖北民族大学学生对余杭企业表现出浓厚兴趣，纷纷投递简历并与企业招聘人员深入交流。一位连续四年来恩施招聘的企业代表武雪梅表示：“恩施学生能吃苦、爱学习，企业认可度很高。这几年招聘进企业的员工，很多都成为公司骨干。”
本次招聘队伍中有一位特殊成员——张淑华。4年前，她通过余杭区的招聘活动从湖北民族大学到杭州工作，如今已成为企业代表重返恩施招聘。
“从求职者到招聘者，我想告诉学弟学妹们，余杭区是一个能实现梦想的地方。”张淑华说，此次她不仅在校园招聘中积极推介，还在咸丰县的劳务协作活动中帮助更多老乡搭上前往杭州的“就业直通车”。
杭恩对口合作从资金支持、产业合作延伸到人才交流、就业促进。余杭区通过定期组织招聘活动，不仅为企业缓解了用工需求，也为恩施劳动者提供了更广阔的就业平台。这种“走出去+引进来”模式，正成为区域协同发展的新范例。
后续，余杭区还将与恩施州建立长期劳务对接机制，通过定向培训、岗位定制等方式，进一步推动两地人力资源共享、发展共赢。这场跨越山海的双向奔赴，正为更多求职者点亮职业发展明灯。
